定年60→65歳へ延長か議論開始 移民受入れ反対派は真剣に考えよ 労働人口減少・少子高齢化…国崩壊を防げ 全員が日本支える時代

2017/07/13   -

60歳で定年を迎えた後、どこに再就職すれば良いのか。不安を覚えたことはないだろうか。
住宅ローンや学費で家計が厳しいと将来が不安になる。経済的理由で妊娠・出産を控えるという人もいるかもしれない。

政府は、国家公務員の定年を65歳まで引き上げる=延長することを考えている。実現すれば民間企業にも広がる可能性が高い。

【働き方】日本政府「65歳まで」国家公務員の定年延長、議論へ初会合…中央省庁が率先することで民間企業にも高齢者活用を促したい考え

まずはニュースを見てみよう。

政府は28日、国家公務員の定年延長に向けた関係各省などによる検討会議を設置し、初会合を行う。

早ければ2019年度から段階的に65歳まで引き上げることを視野に、人件費増などの課題を洗い出し、対応策を検討。中央省庁が率先することで民間企業にも高齢者活用を促したい考えだ。

(中略)

現行制度にある定年後の再任用では、給与が現役時代の半額以下まで減ることによる勤務意欲の低下が指摘されている。定年を延長すれば給与の大幅減は避けられるが、人件費は大幅に膨らむ。このため、役職に就く年齢に上限を設ける「役職定年」を導入し、中高年職員の給与を抑える案が浮上している。
via 「65歳まで」国家公務員の定年延長、議論へ : 政治 : 読売新聞(YOMIURI ONLINE)

国家公務員の定年を、原則60歳(例外あり)から65歳に延長しようという議論が始まる。段階的に、とあるので61歳、62歳…と少しずつ引き上げることが予想される。国家公務員が率先して行うことで、大手企業、中小企業にも定年延長を広げる狙いだ。

定年後~年金支給開始までのブランクは高齢者を不安にさせる。国家公務員は再任用されても給与が大幅に減ることがある。定年延長でこの問題はクリアできる。定年が延びることで給与がガクッと下がることを避けられる。

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ただしデメリットもある。働く人が役職に就いている場合は特に人件費が膨らみやすい。その為、役職に就ける年齢に上限を持たせる案もある。これなら現役世代が役職に就けるチャンスを阻害しないだろう。良い案だと思われる。

 

首相官邸

 

クランキー通信の見方・コメント

クランキー通信の反応は… 

定年延長は避けられない。人手不足だからだ。
根本にあるのは少子化である。少子化を食い止めない限り労働力人口不足は続く。

誰が定年後の高齢者を支えるのか?という問題もある。現役世代だけではなく、高齢者にも稼いでもらい所得税を徴収するのは非常に重要だ。このままでは年金制度が破綻しかねない。

50歳で定年させて民間に就職させれば良いという意見が2ちゃんねるであったのだが、ちょっと考えてみて欲しい。
20代30代と違い、年齢が上がると就職は厳しいという現実がある。また、50歳とすると子持ち家庭なら子が大学生くらいだ。かなり家計が厳しい時期だと予想される。
自分の子もいつか50代になる。親の厳しい経済事情を見て育った子が、子を持とうと思えるだろうか。少子化を改善しなければ日本の社会問題は解決しない。

さらに、50歳定年が決まっていると消費を控えて貯蓄に回したり、再就職できず生活保護に頼ることになる可能性もある。民間が50代の人材を必ず受け入れるとは限らない。また、50歳定年が国家公務員で採用された場合、民間にも広がる可能性だってある。よって現実的な議論をする必要がある。

 

関連書籍

 

定年延長が民間にも広がった場合を想定して、考えられるデメリットも載せておこう。実際に定年延長されるのかは現時点で分からないが、変わる必要があるし、変わる可能性がある。だからこそデメリットがあるなら知っておきたい。

  • 定年延長と共に年金支給開始年齢が66歳、67歳…と70歳まで引き上げられる予感
  • 60歳でいなくなって欲しかった嫌な上司が65歳まで職場にいる悲劇
  • 役職を退いた元上司の上に元部下が立つ気まずさ
  • 雇用主の人件費増
  • 人件費増が現役世代の昇給に影響する恐れ

デメリットというとこのあたりだろうか。あとは、60歳で定年だと思って生きてきた人が働く気力を失い、60歳以上になった時に自主的に辞めてしまうという可能性もある。こればかりはどうしようもない。

日本は移民受入れに否定的な人が多い。一方で労働力人口は減る。
根本にある問題は少子高齢化だ。その結果、年金制度が破綻してしまったら困るのは皆同じ。
ならば60歳以上の日本人にも働いてもらう必要がある。労働力人口が足りないのだ。実際に今の60歳くらいの人は若々しい。多くの人が労働し納税することで変わる。移民受入れなしでも経済成長させる環境を作らなければならない。日本の財政破綻を防ぎ、また移民受入れを回避させたいならば。

60歳で定年して年金で悠々自適に暮らすのは、平均寿命の上昇と共に難しくなった。年金制度が破綻したら元も子もない。無い袖は振れないということを、国民は理解しなければならない。

2ちゃんねる反応をチェックしてみよう

国家公務員定年65歳へ議論 ニュースについて、以下2ちゃんねるより。

 

5:
そして増税へ!

 

6:

年金破綻必至なんだろうな。
働きたい人間に働かせるのは良いんだけど、働きたくもなく金もない人間を*なせてあげる施設も必要だと思うぞ。

国立尊厳死センターを早く作れよ。

 

10:
年金受給75歳からの布石

 

12:
若い人を雇えよばか

 

26:
民間でも必要な所は言われなくても勝手にやってるだろ

 

31:
やるなら減給もセットでやらないと
50すぎたら徐々に給料減らせよ
なにもしないで高い給料もらい過ぎの公務員多すぎるぞ

 

44:

同じ公務員でも国家公務員みたいなブラックとどこぞの役所の窓口みたいなんと一緒に公務員てだけで叩かれる
あと、年寄りいらんから年寄りの給料減らして、若い公務員に分けるか若い奴採用しろ

そのうち人手がたりないから、外人どんどん入れますとかなるぞ

若くて優秀で、結果残す奴を公務員にして優遇しろ
役に立たん老人は早よ引退させろ

 

59:
構造改革を先延ばしにするのは、マジでそろそろやめておかないと、
酷い破綻の未来しかない
日本軍の構造的欠陥が敗戦に結びついているのだし、また繰り返すのか

 

62:
むしろ一般職は50で定年にして、50以上で民間と入れ替えをするとかできんのかね。
年金もらえるまでの5年間、安く働くのはローンが残っているのでつらい。

 

80:
>>62
東大卒で役員になれるかどうかの瀬戸際で公務員にって年収
どれだけ出せば引き抜けるんだよ。
まさか東大卒で勤続28年を高卒やF欄卒でやらせるとか言わないだろうな。

 

63:

首にして再雇用でもいいと思うけど

若い人雇ってやれ

 

87:
定年廃止でいいだろ。
外国だと、60歳、65歳で強制退職させられるのは年齢差別として禁止してるところもある。
たとえばアメリカとかEUの国の幾つかとか。
この延長もそういう、退職を無くす方向なんだろうが、無能だったら定年以前でもクビ切りやすい方向もすすめるべき。

 

90:
中央省庁とかアホなのは証明されてんだからプレミアムフライデーでもやっとけ

 

98:

老後から労後へ

 

107:
給料下げられるようにしろよ

 

110:
65歳まで定年延長なんて…激務の職場で今でさえ体力が不安なんだが
若い人を採用してどんどん働いてもらえばいいのにな
人手が足りないなら延長後は半日勤務とか選べるようにしてほしい

クランキー通信解説 これは名案だ

114:

高齢者活用はいいけど若者をちゃんと教育して、雇用して若者に金が回るようにしろよ

 

http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1498633356/

 

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